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【山东】嘉祥县:三项机制加强新录用公务员管理

《中国组织人事报》

张增艳

本报嘉祥讯 (通讯员 张增艳)近年来,山东省嘉祥县通过建立健全学习培训机制、导师帮带机制、考核评价机制,全面加强对新录用公务员的管理。

组织新录用公务员参加初任培训、知识更新培训、政德教育培训等培训,并鼓励他们参加在职学历教育。为每名新录用公务员配备"职业导师",一年的试用期间,由职业导师制定职业培养规划。试用期满时,按照规定对新录用公务员通过民主测评、个别谈话、访问服务对象等措施,严格考察试用期公务员思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况。考核合格的予以转正定级;不合格的,取消录用。

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