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Legman|精英猎头招聘

数字化精英人才(KOL)招聘运营系统

理格人才(Legman)创办于2006年,是猎头行业首家把基于6Sigma的标准化运营流程和基于Design Thinking的个性化服务体验完美结合,用于高端人才招聘体验场景创新的专业猎头机构,并长期成为多个数字化标杆企业首选的战略合作伙伴,持续提供数字化关键人才解决方案。

 

累计为超过200家中外头部数字化标杆企业成功配置5000多名中高端管理和技术人才,积累了大量的成功案例!

 

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对焦 Calibrate

 

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Legman|岗位对焦流程从高端候选人体验出发,通过想象力突破工具,岗位解构COPIS工具,和经验类比,再重构新的岗位画像,最后输出的模板内容包括:业务场景,组织生态,核心挑战,COPIS岗位画像,TMI人才市场洞察等知识库。

 

 

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寻访 Explore

 

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Legman|寻访策略是在承接了对焦的信息基础上,而设计的4C寻访策略,涵盖了候选人体验,渠道策略,沟通策略和成本策略,并基于输出的寻访结果不断验证和迭代输入的信息,形成信息流闭环。顾问在执行寻访过程中,会不断迭代商业敏感度,有利于形成更好的寻访策略。

 

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筛选 Screen

 

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Legman|筛选策略通过结构化的面试,来筛选出职业价值观,岗位相关性,成长潜力,动机和薪酬等关键要素都适合于目标企业的人选,帮助企业端节省简历评估的时间,实现更加精准的人岗匹配。

 

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组织 Organize

 

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Legman|组织阶段除了协助企业和候选人实现更加顺畅的招聘流程管理,同时以候选人体验为中心,来帮助他们从自身职业成长的角度,来设计个性化的职业成长或职业转型解决方案。同时,对于成功入职到企业的候选人,也会提供「Landing」相关的辅导,降低候选人失败率。

 

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实现 Realize

 

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Legamn| 价值主张是通过孵化兼具理想和格局的精英猎头,成为企业和人才首先的猎头合作伙伴,并带给客户以专业,放心,关爱,和自豪感的服务体验。

 

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数字化转型|招聘运营流程解决方案

 

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HRLab|数字化转型的项目咨询范围也包括为数字化转型企业搭建「数字化关键人才招聘运营」解决方案,基于以下几点优势:

  1. 长达15年的与中国数字化标杆企业的战略合作;

  2. 多达5000以上中高端人选的成功配置;

  3. Legman猎头团队长期的实践和迭代;

  4. 结合6Sigma和Design Thinking的方法论。

     

详情:HRLab|陪你走转型的路

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